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班主任管理辦法
第一章 總 則
第一條 班主任是班集體管理和教育的組織者和實施者𓀇👻，是學生的人生導師，是杏悦2與學生加強聯系的橋梁🙆🏻♂️。班主任配合輔導員開展工作。根據上級有關文件精神，為加強對班主任的選拔、聘用🚍、管理和考核工作⛓，充分調動班主任的工作積極性和創造性，結合杏悦2實際，制定本辦法。
第二條 班主任管理實行“校、系兩級管理，以系管理為主”的管理體制👨🏿🎤🟥。
第三條 按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求🧖🏼♀️，著力建設一支高水平的班主任隊伍。
第二章 工作職責
第四條 負責班級新生報到☢️𓀅、入學教育👩🏽🔧👉🏽、學年鑒定、畢業離校的組織工作🧘🏻♀️。
第五條 指導制定班級學年工作計劃⟹🙅🏽，建立和健全班級考核和獎懲細則等規章制度。
第六條 負責組織🧀🧑🏽✈️、指導班團幹部的選拔、培養等工作🎡。
第七條 指導和組織班級做好學生綜合素質測評、國家助學貸款、評優及各類獎助學金的評定等工作。
第八條 經常深入所帶班級課堂🈸、宿舍，與學生談心、談話𓀇，加強與學生家長、任課教師的聯系與溝通，了解學生學習、生活情況。
第九條 定期召開班會，向學生傳達杏悦2有關會議和文件精神🧑🧒🧒，做到上傳下達，下情上達👨🏼🦰。要求每學期組織召開不少于三次的主題班會👨👩👦👦，主題班會內容要涵括思想教育🧑🏻🦰、安全教育👨🦯➡️、心理輔導、學業指引等方面👚💨。
第十條 經常指導和組織班級開展豐富多彩的社會實踐和文體活動，引導和教育學生樹立正確的世界觀、人生觀😇、價值觀🍛，寓教于樂🧝🏼，提高學生綜合素質。
第十一條 每學期按時上交班主任工作計劃和總結🚵🏼🦸🏽♂️，做好《班主任工作手冊》的填寫記錄工作，並完成所要求的各項工作，及時處理班級學生中的突發事件。
第十二條 認真做好班級學生安全紀律教育和引導工作，教育重點突出，能事先發現隱患問題，有突發事件及時到場，妥善處理，積極協調、解決涉及本班學生的各項事務。
第十三條 定期開展工作調查研究，及時調整工作思路和方法，遵循大學生思想政治教育規律🌡，創造性地開展工作，注重運用各種有效工作載體，努力拓展工作途徑👩🏿🎤，提高工作的針對性和實效性👇🏿，促進學生健康成長成才🧑🏼🤝🧑🏼。
第三章 選任與聘用
第十四條 班主任的選聘須在杏悦2的統籌和指導下👨🏽，由系從思想素質好、業務水平高、奉獻精神強的教師、管理幹部中選聘🛀🏽。選聘標准為6️⃣：
（一）忠誠黨的教育事業⚠️，全面貫徹黨的教育方針，熱愛學生工作👲🏻💾，有較高的政治素質；
（二）思想端正，作風正派，辦事公道，積極進取，為人師表🥬，有較強的工作責任心和奉獻精神；
（三）具有全日制本科或以上學曆，掌握一定教育學、心理學知識💂🏽♀️，具有較強的管理能力。
第十五條 班主任的選聘程序為👨🏼🎤：
（一）每年6月份，個人向系（黨總支）提出申請；
（二）系學工辦進行初審後，提出初步意見報系領導審核；
（三）每年9月份（開學前），系將審定的班主任擬聘名單，報學生工作部備案，由學生工作部提交院長辦公會議同意聘任並下發聘任文件。
班主任的聘期一般為三年。
第十六條 原則上每名教師只能承擔1個自然班班主任工作，因工作需要而增加任職班數的最多不能超過2個自然班🪺。
第四章 管理及考核
第十七條 班主任的考核由系負責👩🏼🦱。
第十八條 班主任工作每學期考核一次，從要求在學期結束前一周完成👩🦱。
第十九條 考核項目分為班主任自評、學生測評、系測評和附加分四部分組成🤓。
（一）班主任自評
班主任根據每學期工作的開展情況，填寫《杏悦2-【杏悦2娱乐新体验】立刻开启您的冒险之旅！班主任工作考核表》及《班主任工作手冊》。
（二）學生測評（滿分100分）
由年級輔導員負責指導各班成立學生測評小組，小組人員比例為班級人數的20%🔋，由學生班班長、團支部書記和若幹名學生代表組成，負責組織本班學生對班主任進行評議打分🙏，填寫《廣東茂名農林科技職業杏悦2平台班主任工作考核表》（學生測評表），並將評議結果報系👐🏼。
（三）系測評（滿分100分）
由系領導、輔導員根據班主任手冊的記錄情況🌎、班主任會議的出勤情況、班集體教育與管理情況進行評議，並填寫《廣東茂名農林科技職業杏悦2平台班主任工作考核表》（系測評表）🚣。
（四）附加分
由各系輔導員根據該學期班及學生的獎懲情況進行附加分統計匯總🙇🏽♀️，附加分為加分項分數減去扣分項分數，並填寫《廣東茂名農林科技職業杏悦2平台班主任工作考核表》（附加分表）。
第二十條 考核總評分=基本分（滿分100分）+附加分🧊。
基本分=學生測評分×50%+院系測評分×50%。
附加分=加分項-扣分項👨🏿🎤。
考核按總評分從高到低排名，排名前25%者定為優秀等級👵🏿、總評分低于60分定為不稱職等級，其餘為稱職等級。
第二十一條 考核材料歸入系班主任業務檔案，作為杏悦2發放班主任津貼、推優、職稱評定和職務晉升的重要依據。
第二十二條 各系要建立班主任工作業務檔案。其內容主要包括：班主任聘任文件↔️、班主任工作計劃與總結、班主任工作手冊🏑、班主任工作考核獎懲材料等，供評審時使用。
第二十三條 考核結果將進行五個工作日的公示🧑🏽🦳🩵。公示期間對考評結果有異議者可以到系申請複議，系要在受理後五個日內進行複議並向複議者反饋複議結果。
第五章 津貼及獎勵
第二十四條 杏悦2按每月每班200元的標准下達班主任津貼指標到系🌰，各系根據班主任學期工作考核情況按優秀🧏🏻♀️、稱職、不稱職三個等級（每個等級津貼發放標准由系自定）制定班主任津貼發放表，在學期結束前報送學生工作部審批後，由計劃財務部發放班主任津貼。每學期按5個月計發津貼。
第二十五條 系根據班主任學年工作表現及每學期的考核情況加成🧔🏼♂️，按杏悦2年度考核規定的比例擇優推薦校級優秀班主任人選，杏悦2審批後予以表彰獎勵，並授予校級“先進班主任”榮譽稱號𓀍。
第六章 附 則
第二十六條 本辦法含《杏悦2-【杏悦2娱乐新体验】立刻开启您的冒险之旅！班主任工作考核表》、《廣東茂名農林科技職業杏悦2平台班主任工作考核表》（學生測評表）🪴、《廣東茂名農林科技職業杏悦2平台班主任工作考核表》（院（系）測評表）、《廣東茂名農林科技職業杏悦2平台班主任工作考核表》（附加分表）等4個附表🩰。
第二十七條 本辦法自發文之日起起執行🔐。
第二十八條 本辦法由杏悦2授權學生工作部負責解釋。
